”Hitta rätt person – Top Talent”
Koncept som stöd i rekryteringsprocessen
Hur hittar man en ”Top talent” kandidat vid en rekrytering?
För att hitta den rätta kandidaten, den så kallade Top Talent, sker detta i tre etapper, Etapp 1. Ta reda på vad du letar efter: Etapp 2. Hitta personer med den kunskap och de egenskaper du söker Etapp 3. Anställ den som bäst matchar behoven där man börjar med att specificera vilka krav på 8st bra egenskaper, som en kandidat ska besitta.
Genom att följa vissa steg kan man öka chanserna att hitta och anställa de bästa talangerna för organisationen. Viktigt att ha en transparent och respektfull kommunikation genom hela processen vilket är nyckeln till att bygga långsiktiga relationer med potentiella kandidater.
Att hitta toppkandidater under en rekryteringsprocess kräver en strategisk och noggrann metod.
Förstå behoven: definiera de specifika kompetenser och egenskaper som behövs för rollen. Detta inkluderar inte bara tekniska färdigheter, utan också mjuka färdigheter och företagskulturpassning.
Använd rätt verktyg: Använd professionella nätverksplattformar som LinkedIn för att söka efter kandidater med de önskade kvalifikationerna. Använd avancerade sökfunktioner för att filtrera kandidater baserat på erfarenhet, utbildning och rekommendationer.
Skapa en lockande platsannons: Formulera en tydlig och attraktiv platsannons som kommunicerar företagets värderingar och den potentiella karriärvägen. Detta kommer att locka kandidater som är i linje med företagets vision och mål.
Nätverka: Delta i branschevenemang och konferenser för att nätverka med potentiella kandidater. Personliga möten kan ge en djupare insikt i en kandidats potential och passform.
Använd rekryteringsteknik: Implementera strukturerade intervjuer och bedömningstester för att objektivt utvärdera kandidaters kompetens. Detta hjälper till att identifiera de som verkligen har de färdigheter och den erfarenhet som krävs.
Referenskontroller: Gör grundliga referenskontroller för att validera kandidaternas tidigare prestationer och beteende. Detta kan ge värdefull information som inte framgår av en intervju eller ett CV.
Följ upp Snabbt: När en toppkandidat har identifierats, agera snabbt för att erbjuda positionen. Toppkandidater är ofta eftertraktade och kan ha flera erbjudanden att överväga.
Behöver ni hjälp att komma igång med konceptet?
Vi erbjuder uppdragsbemanning ex rekryterare som en resurs vid hela eller som en del av rekryteringsprocessen och för bästa styrning, boka projektledare. Behöver ni kommunicera grafiskt internt eller externt, anlita grafisk designer.
Intresserad?
Rekrytering | Bemanning | Utbildning
mikael@hybridwork.se
”Uppmuntra till inlärning med Green Card certifiering och säkerställ att kompetensen finns för att utföra jobbet eller konceptet – ett win-win för både företaget och för era anställda i deras karriär”
Bygger på en kompetensmatris som visar vilka aktiviteter som ska vara uppfyllda med dess status visualiserat.
”Timelinespel, ett Gamification event. Företagsspel för lättsamt lärande att implementera koncept. Främjar teambuilding och framdrift”
Ett spelupplägg att kunna återkomma till för nya utmaningar. Teamen tränas i att aktivt lära sig och presentera lösningar. Skapar tävlingsmoment.
”IT stödet IKM Manager är programmoduler skräddarsytt direkt för koncepten och stödjer ett standardiserat arbetssätt. Ger samtidigt både framdrift och historik.”
Går att företagsanpassa och vara kopplat mot affärssystem eller visualiseringsprogram ex Power Bi. Har en användarmanual som även visar hur programmet är uppbyggt.
”Ge rätt förutsättning vid införandet av koncepten med en projektplan som har tidsatta aktiviteter och en projektbudget”
Vem gör vad och när? Skapar framdrift. Göra konceptets aktiviteter i rätt tid för att kunna vara klar enligt planerat. Vi hjälper gärna er som extern projektledare.
”Öka möjligheten för den nyrekryterade att lyckas i sin nya tjänst och samtidigt utveckla företaget med att föra in nya koncept – En skräddarsydd individuell Trainéeutbildning med ett schema som visar vad som ska vara uppfyllt.”
Ett trainéeprogram kan innebära att förutom traditionell inlärning och att få tillgång till mentorskap, att få göra intressanta aktiviteter som ex arbetsprover eller leda företagsspel typ våra Timelinespel.
