RECRUITMENT
Hur hittar man rätt Top Talent?
Vi hjälper er att hitta rätt kandidat till ledig tjänst eller uppdrag.
CCB, Arbetsprov och Skicklighetstest är ett bättre val än ett traditionellt CV och Personligt brev.
Vi tar hjälp av andra hjälpmedel att hitta rätt kandidat för er, som sträcker sig utanför traditionella CV och Personliga brev bl a används CCB Confidential Candidate Brief, ett frågeformulär anpassad för tjänsten som ger oss en betydligt bättre och rättvisande bild av en sökandes kvalifikationer. Andra verktyg vi gärna använder är Arbetsprov/uppdrag där den sökande ska presentera ett resultat av en uppgift, som ger en bättre bild hur den sökande arbetar och löser uppgifter. Vi arbetar även med skicklighetstester anpassade efter olika tjänster.
Flexibilitet-Välj bara de tjänster ni verkligen behöver
Rekryteringsprocessen kan se olika ut beroende på typ av befattning, allt från snabba få stegs processer, där man hämtar från en kandidatbank och testar personen genom hyrrekrytering, till mer omfattande process där man gallrar fram, för att hitta rätt person ex vid 9 stegs Executive Recruitment.
Vår affärsmodell bygger på flexibilitet, där man väljer de tjänster man behöver, vilket gör oss till ett mer prisvärt alternativ. Passar bra när företaget önskar göra en del aktiviteter i rekryteringsprocessen själva.
Behovsanalys och referenser
För att komma rätt från början görs dels en Behovsanalys, där även kraven sätts, och hur svårt man tror det kommer att bli att tillsätta tjänsten och hur brådskande tillsättningen är och om det krävs sekretess.
För att få rätt bakgrund för de sökande, hämtas synpunkter både från direkta som indirekta referenser. Oftast viktigare att få in synpunkter från kollegor och affärskontakter än från chefer.
Rekryteringsprocessen
Vi kan vara med i alla stegen i rekryteringsprocessen, från första kontakt, intervjuer till Onboarding dvs få den sökande på plats och följa upp hur det går. Vårt mål är att det ska finnas genomarbetade beslutsunderlag för varje kvalificerad kandidat.
Vi arbetar med Interview-guider, som är standardiserade frågefomulär, vilket hjälper till att genomföra intervjuerna på ett effektivt och rättvisande sätt. Gärna med ”öppna” frågor som ger möjlighet till mer fylligare svar.
Rekryteringsprocessen innebär att man behöver göra en Recruiting Plan och sätta ihop en rekryteringsgrupp.
Hur man marknadsför och attraherar sokande görs med en Position profile.
Vi arbetar med ett flertal olika förteckningar/register där man kategoriserat de sökande.
SWOT, EQ-1, Superficial Evaluation Factors
Vi använder även verktyg som SWOT analys, EQ-1.
Vi gör en Superficial Evaluation Factors analys för att minska risken för så kallade ytliga utvärderingefaktorer och fördomar (bias), som kan påverka rekryteringsprocessen i fel riktning.
Trainee
Att ha ett Trainee program attraherar Top Talent kandidater att söka tjänsten. Ett Trainee program är inte bara för unga som nyss slutat skolan, utan är ett ypperligt verktyg i den personliga karriären. En sökande som ser att man får tillgång till kompetens som stärker personens CV, ett win-win förhållande, där både sökande och företaget blir vinnare.
Vi erbjuder en bred portfölj av intressanta förbättringskoncept att välja mellan vid byggande av ett trainee program, inom områdena Lean, traditionell produktionsteknik, UX User eXperience, Reqruitment, Database development, Gamification mm.
Inom Lean där man sätter kunden i fokus och UX User eXperience där brukaren är i fokus.
Genom vårt certifiering Green Card kan man sätta målet för uppfyllelse och hur det ska mätas ex med arbetsprov.
Trainee programmet kan innebära att kandidaten får medverka i framtagning av kundanpassat IT stöd med IKM Manager program eller bli cerifierad spelledare för ett av våra Timelinespel.
Ett Trainee program kan både finnas som del i själva rekryteringsfasen och under kandidatens första år på företaget.
Interim och Stand-Ins
Ibland behöver företaget inte en hel tjänst, utan behovet är, till exempel, några dagar per vecka. Exempel på sådana Interimstjänster är inom IT, grafisk design, UX Design, Lean Coordinator, hantera sociala medier mm. Att välja Interim har fördelar jämfört med traditionell konsulting att det oftast ger en bättre framdrift och att inhyrd person känner sig mer som en del av företagets organisation.
Vår tjänst Stand-Ins är att vi kan stötta som resurs i de fall person snabbt har lämnat en position, där man rekryterar. Vi går temporärt in på den position tills den är tillsatt.
Certifierad kompetens
Vi vill verka och säkerställa att kompetensen inom olika verksamheter höjs. Under namnet Green Card, har vi samlat certifiering både för individer som för företaget. Man kan ex certifiera person, en avdelning i taget, tills hela företaget är certifierat. Stimulera lärandet och höja både statusen och den egna karriären. Vi har olika typer av certifiering, dels vårt eget, där ställda krav ska matcha mål baserat på branch och koncept. Mål för certifiering kan även sättas av företaget själva. Det finns över 200st Green Card-certifieringar att tillgå dvs en för varje framtaget koncept.
Vi kan även hjälpa till att ta fram Green Card-certifiering företagsspecifikt.
FAQ - Vanliga frågor
Förutom att personen ska ha de kvaliteer som tjänsten kräver, är det viktigt med den personliga inställningen att vilja utveckla tjänsten och företaget. Tillföra en högre och bredare kompetens, att brinna för jobbet, att var uthållig i sin prestation, kunna ”tänka runt hörnet” för att kreativt lösa problem, uppvisa hög professionalism hela tiden mm
Vår affärsmodell bygger på flexibilitet, där man väljer de tjänster man behöver, vilket gör oss till en mer prisvärt alternativ. Passar bra när företaget önskar göra en del aktiviteter i rekryteringsprocessen själva.
För att komma rätt från början görs en Behovsanalys, där även kraven sätts, och hur svårt man tror det kommer att bli att tillsätta tjänsten och hur brådskande tillsättningen är och om det krävs sekretess. Behovsanalysen görs innan rekrytering startar och ska visa om tjänsten behövs tillsättas eller ej.
För att få rätt bakgrund för de sökande, hämtas synpunkter både från direkta som indirekta referenser. Oftast viktigare att få in synpunkter från kollegor och affärskontakter än från chefer.
Kan variera beroende på om tjänsten som ska tillsättas är ex Executive, så brukar man ha fler intervjuer. De vanligaste är First-contact telefonmöte, Face-to-face och möten där kandidat får träffa företaget och rekryterare mm
CCB Confidential Candidate Brief, ett frågeformulär anpassad för tjänsten som ger oss en betydligt bättre och rättvisande bild av en sökandes kvalifikationer än bara traditionellt CV och personligt brev.
Arbetsprov/uppdrag där den sökande ska presentera ett resultat av en uppgift, som ger en bättre bild hur den sökande arbetar och löser uppgifter. Vi arbetar även med skicklighetstester anpassade efter olika tjänster, där man mäter kunskapsnivån.
Hybrid Work har en Grafisk Studio som kan hjälpa till att designa en attraktiv jobbannons och sätta rätt text. Vi vet vad både vad den sökande tittar efter för att intressera sig för den lediga tjänsten och även hur man kan stärka företagets branding.
Ett Trainee program är inte bara för unga som nyss slutat skolan, utan är ett ypperligt verktyg i den personliga karriären som stärker personens CV, ett win-win förhållande, där både sökande och företaget blir vinnare.
Vi erbjuder en bred portfölj av intressanta förbättringskoncept att välja mellan vid byggande av ett trainee program, inom områdena Lean, traditionell produktionsteknik, UX User eXperience, Reqruitment, Database development, Gamification mm.
I bland behöver företaget inte en hel tjänst, utan behovet är ex några dagar per månad, men man ändå vill ha en rekryterare internt, då finns våran tjänst Interim.
Vår tjänst Stand-Ins är att vi kan gå in och stötta som resurs i de fall en person snabbt har lämnat en position, där man rekryterar. Vi går temporärt in på den position tills den är tillsatt.