”Hitta rätt person – Top Talent”
Koncept som stöd i rekryteringsprocessen
Vad innebär direkta och indirekta referenser?
Vid rekrytering att använda både interna och externa referenser kan ge en mer komplett bild av kandidaten som bättre säkerställer att rätt kandidat väljs.
Interna referenser kan ge insikter om kandidatens nuvarande prestationer och kulturella passform, medan externa referenser kan ge en objektiv bedömning av deras tidigare erfarenheter och beteenden.
Genom att kombinera dessa två typer av referenser kan rekryteraren få en mer nyanserad och omfattande bild av kandidaten, vilket ökar chansen att göra en lyckad rekrytering.
Interna referenser är personer inom samma organisation som kan ge information om en kandidats prestationer och beteende. Fördelarna med interna referenser inkluderar djupare insikt då de ofta har en mer detaljerad och långvarig erfarenhet av kandidaten, vilket ger en djupare förståelse för dess arbetsstil och kompetenser.
Eftersom referenserna finns inom samma organisation, kan informationen snabbt och enkelt verifieras och man kan bättre bedöma hur väl kandidaten passar in i företagets kultur och arbetsmiljö.
Externa referenser är personer utanför organisationen, såsom tidigare arbetsgivare, kollegor eller kunder.
Externa referenser kan ge en mer objektiv bild av kandidaten eftersom de inte är påverkade av interna relationer eller politik. De kan ge insikter om kandidatens prestationer och beteende i olika arbetsmiljöer och sammanhang, vilket kan vara värdefullt för att bedöma deras anpassningsförmåga.
Externa referenser kan bekräfta kandidatens tidigare arbetslivserfarenheter och prestationer, vilket är viktigt för att säkerställa att informationen i CV:t är korrekt.
Behöver ni hjälp att komma igång med konceptet?
Vi erbjuder uppdragsbemanning ex rekryterare som en resurs vid hela eller som en del av rekryteringsprocessen och för bästa styrning, boka projektledare. Behöver ni kommunicera grafiskt internt eller externt, anlita grafisk designer.
Intresserad?
Rekrytering | Bemanning | Utbildning
mikael@hybridwork.se
”Uppmuntra till inlärning med Green Card certifiering och säkerställ att kompetensen finns för att utföra jobbet eller konceptet – ett win-win för både företaget och för era anställda i deras karriär”
Bygger på en kompetensmatris som visar vilka aktiviteter som ska vara uppfyllda med dess status visualiserat.
”Timelinespel, ett Gamification event. Referenser företagsspel för lättsamt lärande att implementera koncept. Främjar teambuilding och framdrift”
Ett spelupplägg att kunna återkomma till för nya utmaningar. Teamen tränas i att aktivt lära sig och presentera lösningar. Skapar tävlingsmoment.
”IT stödet IKM Manager är programmoduler skräddarsytt direkt för Referenser konceptet och stödjer ett standardiserat arbetssätt. Ger samtidigt både framdrift och historik.”
Går att företagsanpassa och vara kopplat mot affärssystem eller visualiseringsprogram ex Power Bi. Har en användarmanual som även visar hur programmet är uppbyggt.
”Ge rätt förutsättning vid införandet av Referenser konceptet med en projektplan som har tidsatta aktiviteter och en projektbudget”
Vem gör vad och när? Skapar framdrift. Göra konceptets aktiviteter i rätt tid för att kunna vara klar enligt planerat. Vi hjälper gärna er som extern projektledare.
”Öka möjligheten för den nyrekryterade att lyckas i sin nya tjänst och samtidigt utveckla företaget med att föra in nya koncept – En skräddarsydd individuell Trainéeutbildning med ett schema som visar vad som ska vara uppfyllt.”
Ett trainéeprogram kan innebära att förutom traditionell inlärning och att få tillgång till mentorskap, att få göra intressanta aktiviteter som ex arbetsprover eller leda företagsspel typ våra Timelinespel.
