”Hitta rätt person – Top Talent”
Koncept som stöd i rekryteringsprocessen
Hur väljer man en extern rekryterare?
Recruiter Scorecard. Som extern rekryterare kan vi även hjälpa till med koncept som stöd vid ert val av rekryterare, men även att bygga upp en god relation med och ”spelregler” som ska gälla.
Här kommer vi på Hybrid Work att vara helt neutrala, så att är ni som företag som beslutar om vilken rekryterare ni sedan väljer.
Hur bygger man en god relation med en extern rekryterare?
När man arbetar med en extern rekryterare är det viktigt att bygga en god relation med dem för att säkerställa att de har ditt företags behov och önskemål i åtanke.
Som stöd har vi valt att arbeta med en 10 stegs modell, där båda parter ska vara med och har accepterat rollerna: 1. Förmedla till rekryteraren dina förväntningar och hur man ska arbeta. 2. Behandla rekryteraren som en pålitlig partner eller som de var egen personal 3. Kommunicera öppet ditt företags situation, behov, problem och mål. 4. Lyssna på rekryteraren med ett öppet sinne. 5. Lyssna på rekryterarens ”magkänsla” 6. Låt rekryteraren att utvärdera även interna kandidater. 7. Diskutera urvalsfördomar 8. Var nyfiken. Fråga rekryteraren om deras strategi, status, problem, marknadsfeedback, urval. 9. Gör uppföljning regelbundet ex varje vecka 10. Var öppen och ärlig om eventuella problem.
Vad är en Recruiter scorecard och hur används den?
Rekryterarens scorecard dvs styrkortet används för att bedöma vid val av presumtiva externa rekryterare genom att svara på 24 frågor med svarsalternativen: ja, nej eller kanske. En analys som ger er en god fingervisning om rekryteraren är rätt för er. Varje ja räknas som 5 poäng. Varje nej är värt o poäng. Och för varje kanske, sätts 2 1/2 poäng. Summera sedan ihop totalerna där intervallet 80 till 120 poäng: Man bör seriöst överväga att samarbeta med denna rekryterare. 60 till 79 poäng: Den här rekryteraren kan vara okej, men fortsätt att söka. 59 poäng eller mindre: Anlita inte denna rekryterare.
Behöver ni hjälp att komma igång med konceptet?
Vi erbjuder uppdragsbemanning ex rekryterare som en resurs vid hela eller som en del av rekryteringsprocessen och för bästa styrning, boka projektledare. Behöver ni kommunicera grafiskt internt eller externt, anlita grafisk designer.
Intresserad?
Rekrytering | Bemanning | Utbildning
mikael@hybridwork.se
”Uppmuntra till inlärning med Green Card certifiering och säkerställ att kompetensen finns för att utföra jobbet eller konceptet – ett win-win för både företaget och för era anställda i deras karriär”
Bygger på en kompetensmatris som visar vilka aktiviteter som ska vara uppfyllda med dess status visualiserat.
”Timelinespel, ett Gamification event. Recruiter scorecard företagsspel för lättsamt lärande att implementera koncept. Främjar teambuilding och framdrift”
Ett spelupplägg att kunna återkomma till för nya utmaningar. Teamen tränas i att aktivt lära sig och presentera lösningar. Skapar tävlingsmoment.Recruiter scorecard
”IT stödet IKM Manager är programmoduler skräddarsytt direkt för Recruiter scorecard koncepten och stödjer ett standardiserat arbetssätt. Ger samtidigt både framdrift och historik.”
Går att företagsanpassa och vara kopplat mot affärssystem eller visualiseringsprogram ex Power Bi. Har en användarmanual som även visar hur programmet är uppbyggt.
”Ge rätt förutsättning vid införandet av Recruiter scorecard koncepten med en projektplan som har tidsatta aktiviteter och en projektbudget”
Vem gör vad och när? Skapar framdrift. Göra konceptets aktiviteter i rätt tid för att kunna vara klar enligt planerat. Vi hjälper gärna er som extern projektledare.
”Öka möjligheten för den nyrekryterade att lyckas i sin nya tjänst och samtidigt utveckla företaget med att föra in nya koncept – En skräddarsydd individuell Trainéeutbildning med ett schema som visar vad som ska vara uppfyllt.”
Ett trainéeprogram kan innebära att förutom traditionell inlärning och att få tillgång till mentorskap, att få göra intressanta aktiviteter som ex arbetsprover eller leda företagsspel typ våra Timelinespel.
