”Hitta rätt person – Top Talent”
Koncept som stöd i rekryteringsprocessen
Vad bör finnas med i ett CV och hur skapar man ett CV som sticker ut?
Ett CV, eller Curriculum Vitae, är ett dokument som sammanfattar en persons utbildning, arbetslivserfarenhet, färdigheter och andra relevanta meriter. Det används vid jobbsökning för att ge arbetsgivare en översikt över en kandidats kvalifikationer och erfarenheter.
Ett välskrivet CV är strukturerat, tydligt och fokuserar på att lyfta fram de mest relevanta erfarenheterna och färdigheterna för den specifika tjänsten man söker. Här är de viktigaste delarna i ett CV:
- Personlig information: Namn, kontaktuppgifter och ibland en kort personlig profil.
- Utbildning: En lista över utbildningar, inklusive skolor, universitet och eventuella kurser eller certifikat.
- Arbetslivserfarenhet: Tidigare anställningar, inklusive arbetsgivare, befattningar, arbetsuppgifter och anställningsperioder.
- Färdigheter: Specifika färdigheter som är relevanta för jobbet, till exempel språkkunskaper, tekniska färdigheter eller mjuka färdigheter.
- Referenser: Kontaktinformation till personer som kan ge rekommendationer, ofta tidigare chefer eller kollegor.
Att få ett CV att sticka ut ur mängden kräver en kombination av tydlighet, relevans och kreativitet:
- Skräddarsy ditt CV: Anpassa CV för varje specifik tjänst som söks. Fokusera på de erfarenheter och färdigheter som är mest relevanta för den aktuella rollen.
- Tydlig struktur: Använd en ren och lättläst layout. Använd rubriker, punktlistor och tillräckligt med vitt utrymme för att göra det enkelt att skumma igenom.
- Starka inledningar: Börja med en kort, kraftfull sammanfattning som lyfter fram dina mest imponerande prestationer och färdigheter.
- Kvantifiera prestationer: Använd siffror och konkreta exempel för att visa framgångar.
- Visuell design: Om det är lämpligt, använd färg och grafik för att göra CV visuellt mer tilltalande.
- Nyckelord: Inkludera nyckelord från platsannonsen.
- Personliga projekt och frivilligarbete: Inkludera relevanta personliga projekt eller frivilligarbete som visar passion och engagemang utanför arbetslivet.
- Kontinuerlig uppdatering: Håll CV uppdaterat med senaste erfarenheter och prestationer. Se till att det alltid är aktuellt och relevant.
- Professionell ton: Se till att språket i CV är professionellt och felfritt. Använd korrekt grammatik och undvik jargong.
- Referenser: Inkludera starka referenser som kan bekräfta kvalifikationer och prestationer.
Vad är viktigt att kontrollera i ett CV som rekryterare?
Som rekryterare är det viktigt att noggrant granska en arbetssökandes CV för att säkerställa att all information är korrekt och relevant. Beroende på typ av rekrytering görs olika val av kontroller:
- Identitetskontroll: Verifiera den sökandes personuppgifter.
- Utbildningskontroll: Kontrollera att de angivna utbildningarna och examensbevisen är äkta och relevanta för den aktuella tjänsten.
- Arbetslivserfarenhetskontroll: Bekräfta tidigare anställningar genom att kontakta referenser eller tidigare arbetsgivare för att verifiera anställningstid, befattning och arbetsuppgifter.
- Kreditkontroll: Om relevant genomför en kreditkontroll för att identifiera eventuella finansiella risker som kan påverka anställningen.
- Juridisk bakgrundskontroll: Kontrollera om den sökande har några relevanta domar eller pågående rättsfall, i enlighet med GDPR och dataskyddsförordningen.
- Lönekontroll: Granska de tre senaste lönespecifikationerna för att säkerställa att personen inte har inkomster från konkurrerande verksamhet.
- Sociala medier kontroll: Granska kandidatens offentliga profiler på sociala medier för att få en bättre förståelse av deras professionella nätverk och online-beteende.
- Portföljkontroll: Om relevant, be om att få se en portfölj med tidigare arbeten, särskilt för kreativa yrken som design, skrivande eller marknadsföring.
- Certifikat och licenserkontroll: Verifiera att eventuella yrkesmässiga certifikat och licenser är giltiga och aktuella.
- Språkkunskapskontroll: Testa kandidatens språkkunskaper om dessa är viktiga för tjänsten, till exempel genom ett kort samtal eller ett skriftligt test.
- Teknisk färdighetskontroll: Genomför praktiska tester för att bedöma kandidatens tekniska färdigheter, som kodning, programvarukompetens eller andra specifika verktyg.
- Personlighetstester: Använd personlighetstester för att bedöma om kandidaten passar in i företagets kultur och arbetsmiljö.
- Hälsokontroller: För vissa tjänster kan det vara nödvändigt att genomföra hälsokontroller för att säkerställa att kandidaten är fysiskt kapabel att utföra arbetsuppgifterna.
- Projekt och prestationskontroll: Be kandidaten att specificera större projekt eller prestationer och verifiera dessa genom att kontakta tidigare arbetsgivare eller kollegor.
- Kontroll av tidsluckor: Undersök eventuella luckor i CV:t och be kandidaten förklara dessa. Det kan ge insikt i perioder av arbetslöshet, studier eller andra aktiviteter.
- Internationell erfarenhetskontroll: Om kandidaten har arbetat utomlands, kontrollera arbetsgivare och arbetsuppgifter i dessa länder för att säkerställa att informationen stämmer.
- Branschspecifika kontroller: För vissa branscher kan det vara nödvändigt att genomföra specifika kontroller, som säkerhetsprövningar inom försvarsindustrin eller hälsokontroller inom vården.
- Kulturell passformskontroll: Genomför intervjuer eller tester för att bedöma om kandidaten passar in i företagets kultur och värderingar.
- Kontroll av publicerade arbeten: För akademiska eller forskningsinriktade tjänster, verifiera publicerade arbeten och forskningsresultat genom att granska publikationer och kontakta medförfattare eller institutioner.
- Kontroll av professionella nätverk: Granska kandidatens närvaro på professionella nätverk som LinkedIn för att verifiera deras arbetslivserfarenhet och nätverk.
- Kontroll av publicerade artiklar eller böcker: För kandidater inom akademiska eller forskningsinriktade yrken, verifiera deras publicerade arbeten genom att granska akademiska databaser och kontakta medförfattare.
- Kontroll av frivilligarbete: Verifiera eventuellt frivilligarbete eller ideella engagemang som kandidaten har angett, vilket kan ge insikt i deras personliga värderingar och engagemang.
- Kontroll av professionella medlemskap: Bekräfta medlemskap i professionella organisationer eller föreningar som kandidaten har angett.
- Kontroll av projektledningsfärdigheter: För roller som kräver projektledning, be om detaljerade beskrivningar av tidigare projekt och verifiera dessa med tidigare arbetsgivare eller kollegor.
- Kontroll av tekniska certifieringar: För tekniska roller, verifiera att kandidaten har giltiga och aktuella certifieringar inom relevanta områden.
- Kontroll av säkerhetsklareringar: För roller som kräver säkerhetsklarering, verifiera att kandidaten har nödvändiga klareringar och att dessa är aktuella.
Behöver ni hjälp att komma igång med konceptet?
Vi erbjuder uppdragsbemanning ex rekryterare som en resurs vid hela eller som en del av rekryteringsprocessen och för bästa styrning, boka projektledare. Behöver ni kommunicera grafiskt internt eller externt, anlita grafisk designer.
Intresserad?
Rekrytering | Bemanning | Utbildning
mikael@hybridwork.se
073-9282441
”Uppmuntra till inlärning med Green Card certifiering och säkerställ att kompetensen finns för att utföra jobbet eller konceptet – ett win-win för både företaget och för era anställda i deras karriär”
Bygger på en kompetensmatris som visar vilka aktiviteter som ska vara uppfyllda med dess status visualiserat.
”Timelinespel, ett Gamification event. CV företagsspel för lättsamt lärande att implementera koncept. Främjar teambuilding och framdrift”
Ett spelupplägg att kunna återkomma till för nya utmaningar. Teamen tränas i att aktivt lära sig och presentera lösningar. Skapar tävlingsmoment.
”IT stödet IKM Manager är programmoduler skräddarsytt direkt för CV konceptet och stödjer ett standardiserat arbetssätt. Ger samtidigt både framdrift och historik.”
Går att företagsanpassa och vara kopplat mot affärssystem eller visualiseringsprogram ex Power Bi. Har en användarmanual som även visar hur programmet är uppbyggt.
”Ge rätt förutsättning vid införandet av CV konceptet med en projektplan som har tidsatta aktiviteter och en projektbudget”
Vem gör vad och när? Skapar framdrift. Göra konceptets aktiviteter i rätt tid för att kunna vara klar enligt planerat. Vi hjälper gärna er som extern projektledare.
”Öka möjligheten för den nyrekryterade att lyckas i sin nya tjänst och samtidigt utveckla företaget med att föra in nya koncept – En skräddarsydd individuell Trainéeutbildning med ett schema som visar vad som ska vara uppfyllt.”
Ett trainéeprogram kan innebära att förutom traditionell inlärning och att få tillgång till mentorskap, att få göra intressanta aktiviteter som ex arbetsprover eller leda företagsspel typ våra Timelinespel.
