”Hitta rätt person – Top Talent”
Koncept som stöd i rekryteringsprocessen
Hur används en 360 graders feedback analys?
En 360 graders feedback referensanalys bygger på att man tar in feedback från personer ”nära” kandidaten, som har allt från dagliga kontakter till mer sällan och med insyn i hur kandidaten arbetar och är som person.
Genom att fråga många personer får man deras olika perspektiv, som är viktigt vid rekryteringsvalet av kandidat.
Vid sammanställningen används en 360 degree blankett, som hjälper till att summera de olika feedback synpunkterna och som gör det mer överblickbart.
Referenser är personer som arbetar nära och med kandidaten.
Är du intresserad?
”Uppmuntra till inlärning med Green Card certifiering och säkerställ att kompetensen finns för att utföra jobbet eller konceptet – ett win-win för både företaget och för era anställda i deras karriär”
Bygger på en kompetensmatris som visar vilka aktiviteter som ska vara uppfyllda med dess status visualiserat.
”Timelinespel, ett Gamification event. Företagsspel för lättsamt lärande att implementera koncept. Främjar teambuilding och framdrift”
Ett spelupplägg att kunna återkomma till för nya utmaningar. Teamen tränas i att aktivt lära sig och presentera lösningar. Skapar tävlingsmoment.
”IT stödet IKM Manager är programmoduler skräddarsytt direkt för koncepten och stödjer ett standardiserat arbetssätt. Ger samtidigt både framdrift och historik.”
Går att företagsanpassa och vara kopplat mot affärssystem eller visualiseringsprogram ex Power Bi. Har en användarmanual som även visar hur programmet är uppbyggt.
